恒丰银行郑州分行以高质量党建引领高素质金融人才队伍建设

为深入学习贯彻中央金融工作会议精神，恒丰银行党委高度重视金融人才培养工作，恒丰银行郑州分行积极贯彻落实总行工作部署，深入推进人才强行工程，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，加强干部培养锻炼，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质、专业化、年轻化干部人才队伍。

深化巩固主题教育成果，发挥党建工作在金融人才培育中的引领作用

聚焦重点，做实党的建设相关工作。恒丰银行郑州分行把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，充分发挥好党组织的领导核心和政治核心作用，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。通过思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设多维度激发党员干部人才队伍活力。同时，落实双选双培工作要求，将业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，2023年发展9名业务骨干人才为中共预备党员，为组织输送新鲜血液。

注重金融人才素质提升，持续抓好党员教育培训。组织各支部支委、党务工作者参加恒丰银行总行“六强”培训，加强党员、入党积极分子思想教育，提升干部队伍政治理论水平。多维度利用学习资源，恒丰银行郑州分行党委班子成员带队，赴兰考开展“赓续红色精神，勇建时代新功”党性实践活动，以学铸魂弘扬焦裕禄精神；赴河南省廉政文化教育中心开展警示教育活动，筑牢拒腐防变思想堤坝。

聚智聚力，党团联动为“创业再出发”注入年轻干部人才力量

贯彻落实恒丰银行郑州分行党委青年人才“聚智聚力”发展战略，大力发现培养选拔优秀年轻干部，着眼事业长远发展，为分行“坚定地走好差异化发展的特色经营之路、精细化管理的集约型发展之路”注入年轻干部力量，恒丰银行郑州分行党委及团委联合出台并实施《恒丰银行郑州分行青年人才“聚智聚力”培养方案》，从青年建功、人才梯队搭建、人才流动、人才培训等多个维度开展相关工作，常态化抓好青年人才选拔、培养、管理、使用工作。

贯彻新时代党的组织路线，探索完善分行优秀骨干人才培养锻炼机制，畅通优秀年轻干部人才成长通道,开展后备干部及骨干员工挂职选拔工作，探索分行优秀人才培养锻炼机制，持续优化分行干部队伍结构，恒丰银行郑州分行制定并实行了《恒丰银行郑州分行年轻干部培养实施方案》，旗帜鲜明倡树“有为有位”选人用人导向，初选后备干部48名，为郑州分行“创业再出发”注入年轻干部人才力量。

强化各序列员工职业发展管理，恒丰银行郑州分行修订了《恒丰银行郑州分行员工职业发展管理实施细则》，全方位、多维度、立体化规范了各序列人员岗位职务、工资等级和工资档次的晋升要求，打通人才成长“快车道”。

多措并举，持续提升干部队伍素质

立足各条线干部人才岗位需求，建立系统化、科学化的人才培训体系，围绕干部队伍领导力提升、专业能力提升、综合素养提升，开展恒丰银行郑州分行“周末大讲堂”培训工作，分层分类开展内外部培训。培训内容涵盖金融人才综合素质提升、银行经营及管理、金融产品分析、风险防控、合规管理及常见问题答疑等诸多方面。目前已组织开展10期，参训人数累计超1490人次，有效提升了干部员工专业技能水平。

开展中后台作风测评，认真落实总行党委相关工作部署，树立“二线服务一线，全行服务客户”及“前台管风险，中后台谋发展”的理念。认真落实《恒丰银行郑州分行“转作风、提效能、促发展”工作实施细则》的相关要求，组织开展对管理部门工作作风、服务意识等方面五个维度内容进行专项测评，并对排名靠后的相关管理干部通过约谈诫勉、绩效考核、调整岗位等措施，扫清一切阻碍分行高质量发展的顽疾，为全行凝聚担当作为、干事创业的强大正能量。

组织开展选派骨干员工挂职锻炼工作，旗帜鲜明倡树“有为有位”选人用人导向，认真贯彻落实总行相关干部人才文件要求，探索完善分行优秀骨干人才培养锻炼机制，畅通年轻干部人才成长通道，真正把勇于担当、善于作为、实绩突出、组织放心、群众公认的好干部选出来、用起来，真正让实干者实惠，使有为者有位。引导和激励员工围绕总分行战略多做贡献，在恒丰银行郑州分行进一步营造“学榜样、争先锋”的浓厚氛围。

恒丰银行郑州分行将持续倾力打造“干经营是件光荣的事”“员工利益无小事”“决不让奋斗者吃亏”“守法合规”及“有为有位”五位一体“四柱一顶”的微环境，努力构建“恒丰河南屋”的奋斗者家园文化，持续提升整体干部人才队伍的归属感、获得感、幸福感。（通讯员：肖懂）