2023年虞城县招才引智事业单位公开招聘人才公告|考试|招聘计划

2023年虞城县招才引智事业单位公开招聘人才公告

2023-10-27 10:23:20　来源: 虞城人社

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根据《第六届中国·河南招才引智创新发展大会商丘总体实施方案》商招才办〔2023〕14号和《河南省事业单位公开招聘工作规程》豫人社〔2015〕55号、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》豫人社〔2017〕75号等相关规定，结合我县事业单位人才需求情况，经县委、县政府研究决定，面向社会招聘一批高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备，“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（二）严格程序，坚持信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘计划

本次共招聘事业单位工作人员50人，具体岗位人数及专业要求详见附表《2023年虞城县招才引智事业单位人才岗位计划表》。

三、招聘对象和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，具有良好的品行；

（三）学历要求：全日制本科及以上学历；

（四）年龄要求：本科生年龄在30周岁以下，截止日期为1993年10月1日以后出生；硕士研究生年龄在35周岁以下，截止日期为1988年10月1日以后出生；博士研究生、副高级职称以上人员和具备拟聘用职位专业资格条件的，年龄为40周岁以下，截止日期为1983年10月1日以后出生；

（五）具备正常履职所需的身体素质条件；

（六）岗位需要的其他条件（见附件1）；

（七）有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；、

4、已经在虞城县机关事业单位就业的（含通过公开招聘录用正在服务期内的人员）；

5、国家和省另行规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、现场或网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序依次进行。

（一）发布招聘公告

2023年10月26日在“河南招才引智官网”、“商丘人事考试网”发布招聘公告。

（二）报名方式

1、现场报名

（1）报名时间：2023年10月27日上午8:00至28日下午17:00。

（2）报名地点：郑州国际会展中心。

2、网上报名

（1）报名时间：自公告发布之日起至10月30日17:00。

（2）报名方式：将所需电子材料发送至报名专用邮箱（ycxzcyz2023@163.com）。

3、报名所需材料

（1）网上报名：2023年虞城县招才引智事业单位人才引进报名表（附件2）；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、网上学历在线验证报告等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“报考单位名称+岗位代码+姓名”。

（2）现场报名：上述材料原件及复印件。

（三）资格审查

1、初审。根据报考人员提交的相关材料进行资格审查，审查结果将以电子邮箱或电话的方式通知本人，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通。

2、现场资格确认。虞城县招才引智组委会办公室将通知初审合格人员进行现场资格确认，本人未按规定时间内参加的，将视为自动放弃。

（四）考试

考试分为笔试和面试。研究生不参加笔试，取该岗位本科生实际参加面试人员的笔试成绩最高分，进行面试；若本科生无人报名，硕士研究生的面试成绩作为考试总成绩。

1、笔试

（1）笔试时间、地点请通过资格审查人员关注“商丘人事考试网”，“虞城人社”微信公众号。

（2）笔试内容为公共基础知识和职业能力测试，满分为100分。

2、面试

（1）面试时间、地点请参加面试的考生关注“商丘人事考试网”。

（2）面试方式：采取结构化面试方式。主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析与解决问题的能力。面试成绩满分为100分。

（3）每个招聘岗位，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加面试人数与招聘计划3:1的比例，确定参加面试人员，因考生弃权等原因达不到3:1的，按实际人数参加面试。参加面试人数与招聘计划比例1:1的，面试成绩须达到75分以上，方可聘用。最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试。研究生按现场确认人数直接参加面试，面试成绩满分为100分。

（4）笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）体检和考察

1、根据参加面试人员的考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。总成绩并列者以笔试成绩为准。如果笔试成绩再并列的同时参加体检、考察。

2、体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》规定执行，在二级甲等以上的综合性医院进行体检。对体检结果有疑问或体检不合格的，可在接到体检结论3日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检结果不合格者不予聘用。

3、根据体检结果，等额确定考察对象，并组织考察，考察侧重于政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩。考察阶段因考察对象不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

4、在体检环节，因体检不合格，自愿放弃等原因，出现招聘岗位空缺的，在同一岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示

招聘相关环节的结果均按有关规定在“商丘人事考试网”进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（七）聘用与待遇

1、根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2、新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

3、新聘用人员在我县最低服务年限不得少于三年（含一年试用期），聘用人员须与聘用单位签订“事业单位聘用合同书”，服务期从签订聘用合同时间起计算，请考生慎重考虑。