近年来,漯河市源汇区实施人才强区战略,围绕问题导向和需求导向,坚持“三策并举”,突出“引才”“育才”“留才”,加强人才队伍建设,为源汇高质量发展提供人才支撑和智力保障。
一是围绕强区战略招引人才。认真落实“百千万”人才计划,制定《源汇区中长期人才发展规划纲要》,紧密结合产业发展主导方向及实际需求,加大引才力度,助推人才强区战略顺利实施。完善联席会议、工作沟通机制,形成各部门各司其职、齐抓共管的工作格局。通过漯河人才网、源汇发布等平台帮助企业发布招聘信息,提供就业创业咨询,引进企业人才280余人。充分发挥5个在外招商引智工作站作用,加强与驻地知名企业、高校、科研院所沟通联系,宣传推介人才政策,收集人才信息。依托河南招才引智创新发展大会活动,开通引才“绿色通道”,发布硕士及副高以上人才需求14个,达成就业意向7人。发挥国家级高层次人才工作站作用,聘请6名“千人计划”专家组建团队,进行针对性的课题研究,引进4名省“博士服务团”成员到企业挂职服务。通过柔性引才、活动引才、公开招聘等方式,组织企业参加技能人才招聘月、西北农业科技大学春季双选会、直播引才等专场招聘活动50余场,发布人才需求4500余条,引进各类人才410余人,达成意向360余人。
二是聚焦产业发展培育人才。不断优化人才队伍结构,建设高素质人才队伍。组织教育、卫生、农林等部门开展专业技术人才培训76期,培训各类人才7900余人次;组织开展农村实用人才培训班,培训乡土人才1850余人次;通过漯河市华匠职业培训学校、漯河市三联职业培训学校等机构,举办就业创业技能培训84期,培训学员7500余人次。扎实推进“人人持证、技能河南”建设,大力培养经济领域、乡村振兴等所需的持证人才,开展就业技能培训班,累计培训10400余人次,取得证书9113人次。与新乡医学院签署校地合作协议,实现双方在人才培养、科技成果转化和产业发展等方面互惠共赢。帮助辖区重点企业与中科院、新乡医学院、河南理工大学开展项目合作,建立省级博士后工作站、工程技术研发中心、生产实训基地等15家。
三是优化服务保障留住人才。为引进人才提供优质服务,解决“后顾之忧”。完善《源汇区人才引进培养激励政策暂行办法》,区财政每年设立150万元人才开发专项资金,激发企业人才创新创造活力。协调相关部门帮助河南曙光健士集团、河南三剑客农业有限公司引进的6名经营管理人才、研发人才解决了随迁子女入学问题。开展专家人才健康服务活动,先后组织280余名优秀专家人才参加健康体检。加大创业扶持力度,发放创业贷款22700余万元,带动就业4700余人。开展企业调研,与相关单位沟通协调,为河南远工机械设备有限公司招聘的3名技术人才及6名企业职工申请廉租房9套,解决住房问题。积极宣传推广优秀人才事迹,专业技术人才胡军娜荣登中国好人榜,市杰出人才万智勇、乡土人才李肖科先进事迹被漯河日报等媒体宣传报道。
源汇区通过不断激发优秀人才干事创业的积极性,在迪信通集团建立国家高层次人才工作站和北方工业大学智能装备博士流动工作站,组建“5G+工业互联网”应用研发中心;在河南曙光健士集团建成河南省医用输注器械工程技术研究中心、河南省医疗器械博士后研发中心等省级创新平台;助推曙光健士、汇知康、美凯生物3家公司创建国家级高新技术企业;与郑州大学、武汉大学等科研院校建立校企合作平台,研发各类科技成果43项,充分发挥了人才在经济社会发展中的主力军作用,进一步促进源汇区经济社会发展。(杨昆龙 王中山 王会锋 吴剑)