公平竞争 公开评审 公正定级 郑州升达经贸管理学院辅导员也能享受高级职称待遇

近年来，郑州升达经贸管理学院为加强辅导员队伍建设，在辅导员队伍管理上大胆改革，率先在高校内推出“辅导员分级管理”模式。2020年，郑州升达经贸管理学院人事处专门针对辅导员相继出台了《郑州升达经贸管理学院辅导员岗位技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》等实施办法，遵照“公平竞争、公开评审、公正定级”的原则，评选初级、中级、高级辅导员；高级辅导员基本可以享受高级职称待遇。这项制度的推行，不仅有效地稳定了辅导员队伍，也受到有关专家和上级部门的一致好评。

提高工资待遇，改善工作条件

稳定辅导员队伍是加强和推进大学生思想政治教育、维护学校稳定、保障学校坚持社会主义办学方向的重要举措。过去，由于辅导员工作内容繁杂、琐碎，职业压力大，晋升空间狭窄，待遇相对较低，导致辅导员职业出现无明确生涯规划，职业成就感低，职业期限短的现象，直接影响到辅导员队伍的稳定。如何提高辅导员的待遇，保障辅导员队伍的稳定性？就此问题校行政领导多次召开专题会议，经研究决定：全面提高辅导员工资待遇，从2020年元月始，全校辅导员工资普涨1000元。与之同时，郑州升达经贸管理学院学务处积极为辅导员的工作和生活创造便利条件，根据辅导员的工作特点，出台一系列福利措施：把学校硬件环境最好的办公室设为辅导员办公室，每名辅导员均配备办公电脑、每月补助话费100元；增加辅导员专项补贴（对担任就业专员、心理专员、党务专员等专项工作的辅导员及带班人数超过200人和260人的辅导员给予专项补贴）)和岗位福利待遇，设立面向辅导员的专项研究课题，同时对辅导员发表论文给予奖励。通过提高工资、增加福利、改善待遇和工作条件等，极大提高了辅导员的成就感、获得感。

文法学院辅导员王松洁说：“学校如此优待辅导员令人非常感动。如今不仅提高了辅导员待遇，同时也让辅导员看到了希望，在职称晋升渠道上，和任课教师之间也没有了落差，这一切都让我们觉得在升达当辅导员十分自豪。”

打通晋升渠道，实行公平竞争

过去，辅导员仅有二级和三级两个级别，其晋升发展主要是向纯粹的“行政人员岗”转岗或者向纯粹的教学岗转岗。行政人员数量的限制和专业教师岗位的高要求，使辅导员对于职业发展的前景并不乐观。鉴于此种现状，郑州升达经贸管理学院在辅导员队伍中实行职级管理体制，参照郑州升达经贸管理学院管理岗位设置与聘用实施细则等相关要求，并根据辅导员的任职年限及实际工作表现（主要包括职业道德、育人绩效、科研能力等），确定辅导员岗位级别，分为初级辅导员（二级至三级）、中级辅导员（四级至六级）、高级辅导员（七级至八级）。参照“教师岗”初级、中级、副高与正高职称相对应的待遇、绩效考核等方面，将辅导员发展路径归纳为两条，结合“工龄积累”和“业绩能力”为基本要素的绩效考评，合理设置职级体系，增强岗位吸引力，匹配对应的岗位与职称职级。2020年经郑州升达经贸管理学院领导和有关部门批准，按照郑州升达经贸管理学院制定的标准及每人具体情况进行了公开评审、公正定级。目前共评出六级辅导员6人、五级辅导员16人、四级辅导员16人。此种做法，不仅充分调动了辅导员工作积极性，缓解了职业倦怠感，增强了职业认同感，真正让大家感觉到发展有空间、干事有平台；同时也对持续提升职业素养，促进辅导员向专业化、职业化发展以及辅导员队伍的稳定，都起到了至关重要的作用。

金贸学院辅导员毕虹，从事辅导员工作已15年之余，职称评审后她被定为6级辅导员。一向工作积极热情的她，如今更是干劲倍增，从2020年5月份，她开设了“毕表姐”微博热线，运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等，影响辐射学生超过20余万人次，被学生们亲呢地称为“网红姐姐”。王丽丹，是郑州升达经贸管理学院金贸学院的一名辅导员，在该岗位上已默默奉献了16个年头。经过评审后被定为6级辅导员，基本享受副教授待遇。同时，郑州升达经贸管理学院还有22名辅导员享受讲师级以上待遇。

建立培训机制，激发内在动力

“初入职的３-５年是辅导员关键成长期，拥有高学历的青年辅导员对自身职业发展规划、工作价值体现有更大期待与追求。如果不能及时出台相应的培育机制，创造发展平台，将不能满足青年辅导员在专业发展上的需求，也不利于辅导员队伍的长期发展”，学务处生辅科科长孙鹏说。

针对这种状况，郑州升达经贸管理学院对辅导员进行定期的职业规划和工作指导，有针对性的、分批次提供系统性培训。建立校外（含国家、省、市级）和校内（校级、院级）辅导员培训体系；定期开展包含意识形态在的专业培训。例如郑州升达经贸管理学院定期邀请校内外知名专家学者来校作时事政治相关讲座，解读党中央的大政方针，强化意识形态领域有关法规等。郑州升达经贸管理学院还专门设立辅导员培训专项经费，建立健全培训机制，对工作3年以上的辅导员进行专题实务操作辅导；校内培训时间每年不少于16个学时，每3年参加1次校外培训。郑州升达经贸管理学院还出台一系列考证制度，鼓励辅导员考取各类资格证书，如心理咨询师、国家职业指导师、创新创业导师、全球职业规划师( GCDF)等。

为支持辅导员做好各项工作，郑州升达经贸管理学院党办、校团委、科研处等有关部门为辅导员大开绿灯，结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展，积极开展研究提供相关课题支持，鼓励辅导员在做好工作的基础上攻读相关专业学位，承担思想政治理论课等相关课程的教学工作，为辅导员提升专业水平和科研能力提供条件保障。同时选派工作经验丰富的辅导员挂职锻炼，将自己挂职锻炼的成果和感悟撰写成总结报告，进行分享交流。

学务处专门成立思想政治教育科，实施辅导员素质能力提升计划；设立辅导员之家和辅导员工作坊，开展辅导员工作经验交流座谈会；邀请有中高级经验辅导员在工作上进行一对一结对帮扶；不定期举办案例研究、讲座论坛、交流沙龙、专业研讨等活动，进行辅导员同行间的工作交流。

近年来，学校辅导员获评国家级、省级辅导员年度人物荣誉20余人次。