2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤。然而，不少网友认为这位劳模的工作“太卷”了。19日，该劳模薛师傅回应极目新闻记者称，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。
网友发布的郑州某公司展板照片显示，该名员工姓薛，是获评公司劳动模范，其简介中说“通过自己的实际行动影响新老员工，公司规定10小时/班，带领员工每班组工作12小时以上，基本每月30天满勤；提升了单日班组产能，为公司节省了人工成本，提升了设备利用率”。
极目新闻了解到，薛师傅所在的公司为一家上市公司，生产超硬材料。公司官网介绍，该公司现为国家高新技术企业、国家制造业单项冠军示范企业、河南省创新龙头企业……
19日，极目新闻记者联系上薛师傅，他介绍自己是名90后，是河南人，入职四五年了，现外派到公司在江苏开设的厂里。他获评了公司2021年度的劳动模范。
薛师傅介绍，每天工作时长是根据客户的实际订单来调整，忙的时候就多干一点，订单少的时候工作时长就短一点，工资也与完成工作量挂钩。他的工作就是操作机床，并保证机床在生产加工工件时正常工作，机床工作的时候，他的工作就相对轻松。他所在班组有七八个人，任务多的时候他们就加班生产，期间可以调休。
“跟流水线上的工人不一样。”薛师傅表示，如果真的坐在工位上，一刻不停地工作，干上10个小时或者更长时间，那种劳动强度他也受不了。
极目新闻记者注意到，有网友认为薛师傅每月工作时间太长，“太卷”了。
对于网友的想法薛师傅并不认同。他告诉极目新闻记者，自己是河南人，老婆孩子也在老家，辛苦打工也是为了养家多挣奶粉钱。他的工资是根据工作量算的，所以就多上班。每个月他也会休息三四天，工作之余他也出去逛逛街。每个季度，他有一周的带薪探亲假，公司报销往返车费。现在他的工资每月也有上万元。很多工友也跟他一样。
如此加班是否违反劳动法呢？对此，湖北今天律师事务所律师王欣子认为，虽然法律有劳动者加班时间限制，但劳动者自愿加班，公司没有强迫加班并给劳动者支付了相应加班费，公司并不违反劳动法律法规。她同时认为企业应充分保障劳动者的休息权利。
对于网友认为薛师傅“太卷”观点，华中师范大学社会学院梅志罡副教授认为，劳动者钻研劳动技能，提升劳动效率，起到模范带头作用，不愿意“躺平”，这是爱岗敬业的表现，获评劳模是应该值得社会尊敬的。企业如果压榨员工，强制加班则应该批判。部分网友认为这位劳模“太卷”，甚至进行讽刺，是没有分清这两种情况，导致认识上存在误区。
极目新闻首席记者 刘毅
本文来源：极目新闻
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