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何新茹:大好人生不辜负大好职业

2017-11-09 08:59:04 来源: 网易河南
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从2008年加盟平安人寿那天起,何新茹就认定平安为自己搭建了一个可以增加人生厚度的职业平台!

何新茹:大好人生不辜负大好职业


人物素描

她,加盟平安人寿河南分公司近10年,交出了这样一份成绩单:

她是杰出的展业区部经理。10年间,何新茹在平安人寿河南分公司成功晋升展业区部经理。每一步晋升的背后既有她对既定目标的不懈追求,也有她对保险事业的巨大付出。

她是人才成长的阶梯。目前,何新茹带领的团队近3000人,她主张打造高素质、高绩效、高收入、高品质、高颜值的“五高”团队,更主张团队成员像她一样快速晋升、实现理想。她的言传身教,成为了团队成员快速成长的基因性因素。

她是兼顾事业与家庭的楷模。虽然早已可以选择轻松的工作节奏,但何新茹仍然选择奋斗在一线。可她却很好地兼顾了家庭和生活,创造了令人羡慕的家庭美满、和谐温馨。

她是公益事业的实践者。何新茹不但定期带领团队去养老院等机构做慈善,自己还每年资助贫困学生完成学业。她希望通过努力的工作,可以给自己、家人以及更多人带去幸福快乐、有追求、高品质的生活。

任何一个平安人都深知,这份成绩单的背后意味着什么。

然而,“心中有天地,运筹帷幄间,身兼万重担,岁月不蹉跎。”即使再忙碌,何新茹的脸上也从未有过疲惫的神色。人前的她,言语温柔、顾盼生辉,举手投足间透露着优雅和活力。

大好人生不辜负大好职业

我们无法改变人生的长度,却可以增加人生的厚度。“厚度”在于以有限的资源,撬动更大的价值,以有限的时间,成就广阔的事业,以有限的人生,体现无限的价值。从2008加盟平安人寿那天起,何新茹就认定平安为自己搭建了一个可以增加人生厚度的职业平台!

总结近10年快速成长的秘诀,何新茹说,一直以来她都是个目标明确的人!加盟平安人寿的那天起,她就认定自己是来做团队管理的。几年间,从十人、百人,她的团队已发展至近3000人,而她表示,三年内将建立起万人团队!

“身兼万重担”,就需要扎扎实实的把握住现在,踏踏实实的迈出步伐,切切实实的做出实事。多年来,她坚持以身作则、率先垂范。她坚持每天早上7点半上班,晚上10点之间从未离开过公司。周末,她还会到公司为希望快速成长的团队成员“开小灶”,手把手教导大家怎样抓业绩、做团队。对于业绩任务,别人是领导摊派推推当当,她则是主动认领出色完成。

何新茹常说的一句话是:“我自己做到了,我才能要求我的团队做到!”在她看来,确立了目标,就要拥抱它,投入它,默默地承担起来,勤勉地贡献出去。风雨10年路,她对平安、对同事、对客户,就是这样走过。看着队伍不断壮大,看着团队不断成长,何新茹内心充满成就感!

大好职业更不辜负大好人生

正所谓,“岁月不蹉跎”,大好人生不辜负大好职业,大好职业更不辜负大好人生!

对待工作,她是铿锵玫瑰。何新茹坚信细节决定成败,成功源于准备。她在2014年较全公司先行两年在团队内部施行了层级管理制度和功能组管理,为团队高效科学作战打下坚实基础。举行客户答谢会等活动,她会亲自把控每一个流程细节,追求完美,不希望留下遗憾。

对于团队,她像姐姐、像妈妈。何新茹知人善任,擅于让团队的每一个成员人尽其才。她还结合自己的工作经验,经过不断优化改进,自己团队内制定了一套完整的晋升管理机制——“主任生产线”。自己则兼着“准区主任晋升班”的班主任,每周末为大家进行培训。她用女人特有的细心和体贴,关心和组织团队的生活。都说90后员工不好管不好带,她却能与她们打成一片。“管他什么‘妖魔鬼怪’,来了就能让他成器成才!”何新茹笑言。

面对家人,她是儿子的精神导师。何新茹说,自己没有时间像其他父母那样带孩子去上各种课外辅导班,但她却注重与孩子的精神交流,从人生观、价值观去影响和教育孩子。如今,上高中的儿子不但成绩优秀、方面素质均衡发展,还励志像父母那样做个有目标、有理想的人。

何新茹就是一个这样的女人,以水一样的柔和与力量,善待客户、善待同事、善待家人,团队同事亲切地称她为“何姐”、“何妈妈”。也有人说她有一种“与生俱来的感染力”,那种感染力让人感觉踏实而美好。

刘继忠 本文来源:网易河南 责任编辑:刘继忠_HN019
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